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【“兩個年”雙提升】覃振華與15家分公司座談:解難題 促發(fā)展

來源:本站  |   編輯:管理員  |  日期:2022-04-01  |   字體:T T T   |  點(diǎn)擊量:2352


日,冶建公司董事長、黨委書記覃振華先后與15家柳州片區(qū)建安分公司座談,解難題、鼓干勁、聚合力、謀發(fā)展。

 

會議現(xiàn)場

調(diào)研中,覃振華詳細(xì)了解各分公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,協(xié)調(diào)解決發(fā)展中遇到的困難和問題,提振員工士氣,為完成全年目標(biāo)任務(wù)加油鼓勁。對下一步工作,覃振華提出六點(diǎn)要求。一是提高認(rèn)識,適應(yīng)新發(fā)展形勢。要提高思想認(rèn)識,把企業(yè)生存放在第一位,認(rèn)真開展好項(xiàng)目管理和經(jīng)濟(jì)效益提升年活動,按照公司制定的活動方案抓好落實(shí)、抓出成效;要積極推行“平臺+合伙人”的發(fā)展模式,促進(jìn)公司發(fā)展。二是落實(shí)要求,重實(shí)干創(chuàng)佳績。要落實(shí)好集團(tuán)公司金董事長提出的“12345”工作要求,把“一個中心”“兩手抓”“三個提高”“四個狠抓”“五個強(qiáng)化”貫徹到位,強(qiáng)調(diào)執(zhí)行、重在結(jié)果。三是深化改革,增強(qiáng)發(fā)展動能。要落實(shí)集團(tuán)公司的工作部署,進(jìn)一步精簡機(jī)構(gòu),提高人均效能,按照“定編定崗、人崗適配”和“一人多崗、一崗多能”的原則,精簡分公司機(jī)構(gòu)與人員,把富余人員下沉一線,努力把前后臺人員比例按3∶1目標(biāo)靠攏。四是開拓市場,擴(kuò)大經(jīng)營份額。要立足好柳州本地市場,主動出擊,維護(hù)好老客戶、開發(fā)新客戶,不斷提升市場占有率;要深耕縣域市場,爭取在柳城、三江等縣份有新突破;要大膽走出去,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭跑市場,把“行商”貫徹落實(shí)到位,積極開拓在珠三角、長三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的市場。五是加強(qiáng)協(xié)作,齊心協(xié)力促發(fā)展。要有一盤棋思想,各分公司既要奮力沖刺勇創(chuàng)佳績,又要相互幫扶和支持,團(tuán)結(jié)一心將企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)。六是加強(qiáng)管理,提升項(xiàng)目效益。要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司“3+1”項(xiàng)目管理機(jī)制和“圍墻內(nèi)”“圍墻外”項(xiàng)目管理模式,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理,確保安全生產(chǎn)平穩(wěn)、項(xiàng)目質(zhì)量良好、經(jīng)濟(jì)效益提升;要全力抓好清收工作,增強(qiáng)資金流動安全性,對各在建項(xiàng)目要做好資金使用安排,保證項(xiàng)目有序推進(jìn)。

 

會議現(xiàn)場

公司總部辦公室主要負(fù)責(zé)人,柳州片各建安分公司負(fù)責(zé)人參加座談會。

(文/辦公室  唐林峰;圖/第六分公司  楊廣宇)

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