從7月17日接待2017新員工入職開(kāi)始，到7月23日晚上新員工文藝晚會(huì )，在為期一周時(shí)間里，公司開(kāi)展了冠名為“雛鷹入職培訓”的系列活動(dòng)。

17日上午一上班，公司組織人事處工作人員準時(shí)到辦公室迎接新員工的到來(lái)，為新員工接收報到材料、登記入職事項、發(fā)放床上用品，與各分公司默契配合引導新員工入住、幫助新員工了解熟悉環(huán)境等。

7月18日，為了盡快融洽關(guān)系，公司舉行了為期兩天的“迎新杯”排球比賽。7月19日晚上，公司團委在公司第一會(huì )議室，舉行新員工入職培訓，公司團委副書(shū)記藍海文為新員工主講“初入職場(chǎng)ABC”。藍副書(shū)記重點(diǎn)提出了適應身份的轉換、端正工作態(tài)度、合理分配工作時(shí)間、積極融入團隊、學(xué)會(huì )溝通和聆聽(tīng)等五點(diǎn)要求和提示。

“迎新杯”排球賽

7月20日，公司在四樓會(huì )議室于一天之中召開(kāi)了新員工與領(lǐng)導見(jiàn)面會(huì )、雛鷹發(fā)展職業(yè)規劃分享會(huì )、公司推介會(huì )三個(gè)會(huì )議。

上午8點(diǎn)半，公司總經(jīng)理歐志永、黨委書(shū)記張濟璜、副書(shū)記賴(lài)海標、副總經(jīng)理廖立波、唐峰、周善學(xué)等領(lǐng)導班子成員，準時(shí)在會(huì )議室主席臺就座，等候新員工的到來(lái)。見(jiàn)面會(huì )由賴(lài)副書(shū)記主持，首先由張書(shū)記為新員工致辭，然后是歐總經(jīng)理為新員工介紹了公司涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

新員工與領(lǐng)導見(jiàn)面會(huì )

9點(diǎn)30分，緊接著(zhù)又開(kāi)了一個(gè)職業(yè)發(fā)展規劃分享會(huì )，主要由歐總經(jīng)理結合自己的經(jīng)歷為新員工進(jìn)行別開(kāi)生面自己成長(cháng)經(jīng)驗的分享。歐總經(jīng)理講述了自己從學(xué)生時(shí)期的學(xué)習到現今的工作經(jīng)歷，激勵大家要克服困難，厚積薄發(fā)，在冶建這個(gè)廣闊的舞臺上盡情地展現自我，在工作中找到快樂(lè )。

到了下午，組織人事處處長(cháng)黃婕云為新員工能進(jìn)一步了解公司，召開(kāi)了以介紹公司基本概況為主要內容的公司推介會(huì )。

7月21日，公司在氣排球館安排新員工與領(lǐng)導班子進(jìn)行了氣排球友誼賽，通過(guò)活動(dòng)增進(jìn)了新員工之間、新員工與領(lǐng)導之間的了解，更進(jìn)一步培養了新員工團結拼搏、銳意進(jìn)取的冶建精神。

7月22日，組織人事處組織新員工到君武公園開(kāi)展之戶(hù)外拓展活動(dòng)，內容包括團隊賽歌、指壓板跳繩、飛鏢射擊等游戲，大家以極高的熱情參與挑戰，通過(guò)完成不同的游戲指令，新員工的團隊執行力得到有效提高，團隊默契協(xié)作精神得到了初步鍛煉和培養。

戶(hù)外拓展活動(dòng)

隨著(zhù)7月23日晚上新員工文藝晚會(huì )的結束，公司雛鷹入職培訓活動(dòng)完美落幕。

    在一周的培訓活動(dòng)中，讓新員工們由最初對公司的不了解、彼此之間的相互陌生到如今的以公司為家、相互信任，對于身為職場(chǎng)人身份的認知有了足夠認識等，都得到了明顯的轉變，這也體現了雛鷹入職培訓取得了顯著(zhù)的效果。

（圖文/組織人事處 尹黎）