為加強干部管理工作，推進(jìn)基層單位領(lǐng)導班子建設，切實(shí)提高領(lǐng)導干部履行崗位職責的能力和水平，1月26日至2月2日，公司開(kāi)展2017年度中層干部和基層單位黨政領(lǐng)導班子考核評議工作，公司所有中層干部、二級單位黨組織和行政領(lǐng)導班子進(jìn)行公開(kāi)述職并接受民主評議。

為使考核更加科學(xué)、公平，此次黨組織考核由公司領(lǐng)導考評和本單位黨員評議兩部分組成，行政班子考核由公司領(lǐng)導考評和本單位職工評議兩部分組成，其分別所占權重比例為：領(lǐng)導考評占40%，黨員(職工)評議占60%。中層干部考核測評由公司領(lǐng)導考評、中層干部互評、職工群眾評議三部分組成，其分別所占權重比例為：領(lǐng)導考評占30%，中層互評占20%，職工群眾評議占50%。測評結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。述職評議考核以現場(chǎng)述職的形式，結合“述、評、測”的方式進(jìn)行。

會(huì )上，由分公司經(jīng)理做生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)述職，就分公司2017年度貫徹執行集團公司以及公司的決策決定、本單位科學(xué)決策、民主管理、承接任務(wù)、完成施工產(chǎn)值、上繳費用、實(shí)現利潤指標等情況進(jìn)行匯報；由分公司黨組織書(shū)記作黨建工作專(zhuān)項述職，就分公司學(xué)習黨的十九大精神，深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策和上級黨組織決定，認真落實(shí)“三重一大”制度，嚴格遵守選人用人制度，“四風(fēng)”和廉潔自律工作等方面進(jìn)行匯報；各中層領(lǐng)導分別對個(gè)人履行崗位職責、完成重點(diǎn)工作、與其他領(lǐng)導班子成員共事、勇于批評與自我批評、廉潔自律等個(gè)人情況進(jìn)行匯報。

考核組及與會(huì )人員結合述職情況，綜合“德能勤績(jì)廉”等多方面考察內容，分別對領(lǐng)導班子及領(lǐng)導班子成員進(jìn)行了民主評議。

結合此次考核評議工作，公司還開(kāi)展了公司中層領(lǐng)導、科隊級后備干部推薦工作，考核組向考核單位發(fā)放《后備干部民主推薦表》進(jìn)行后備干部民主推舉，為加強人才儲備培養，增添發(fā)展后勁，培養儲備一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、敢于擔當的后備人才梯隊。

（考核評議工作會(huì )議現場(chǎng)）

文/李偉聰