6月29日，公司2021年度職稱工作部署會暨第二期職稱培訓(xùn)在公司禮堂召開。公司總經(jīng)理、黨委副書記蒙勝益，副總經(jīng)理、總工程師廖立波，副調(diào)研員劉國江出席會議并講話。

會議現(xiàn)場

會上，蒙勝益結(jié)合新形勢新要求和集團公司職稱工作部署，就做好公司2021年職稱改革工作提出四點要求。一要提高思想認識、強化責(zé)任，開創(chuàng)職改工作“新高度”。必須提高政治站位，樹立大局意識，從思想理念層面認識到人才服務(wù)工作對于整個公司發(fā)展的重要性。公司“申特”成功后，對人才的要求以及對職稱工作的要求都有了新的挑戰(zhàn)。要大力推進人才強企的戰(zhàn)略，加大對公司生產(chǎn)經(jīng)營中緊缺職稱專業(yè)的梳理，加大對公司緊缺人才的培養(yǎng)，為公司發(fā)展儲備人才，為證件需求提供有力支撐。二是提高服務(wù)意識、加強管理，提升職改工作“滿意度”。要提高服務(wù)意識，進一步完善職稱管理制度，簡化辦事流程，規(guī)范操作程序，提升服務(wù)質(zhì)量，為實施人才戰(zhàn)略做好服務(wù)；要提高管理意識，進一步加強職稱工作基礎(chǔ)資料建設(shè)和日常管理，認真做好職稱結(jié)構(gòu)申報、職稱評審結(jié)果、人員職稱信息數(shù)據(jù)庫的上報及備案等工作。三是做好宣傳引導(dǎo)、實干為先，抓出職稱評審“精準度”。職稱評定直接關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，員工關(guān)注度很高，今后要把加強宣傳引導(dǎo)作為職稱改革一項重要工作來抓，做到“學(xué)政策要精、講政策要透、用政策要活”。要增強職稱宣傳的主動性，通過多種形式、多種渠道進行宣傳，讓全體員工更加了解職稱政策和改革的方向，確保各項改革目標順利實現(xiàn)。四是堅持目標導(dǎo)向、加強學(xué)習(xí)，跑出職稱改革工作“加速度”。打鐵還需自身硬。各單位職稱工作人員要加強學(xué)習(xí)，全面提升自身工作能力和綜合素質(zhì)，扎實推進職稱工作的順利開展。職稱管理人員要創(chuàng)新人才評價機制，不斷提高評審質(zhì)量，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造力。公司人力資源部要加快搭建各類技術(shù)發(fā)展平臺。讓廣大的專業(yè)技術(shù)人才有施展專業(yè)技術(shù)的舞臺，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

會上，廖立波對2021年職稱工作提出了具體要求。劉國江對2021年職稱工作提出了建議。公司人力資源部負責(zé)人總結(jié)2020年職稱工作情況并對2021年職稱工作進行了部署。

職稱培訓(xùn)會上，公司質(zhì)量技術(shù)部相關(guān)負責(zé)人對專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)編寫進行培訓(xùn)；公司職稱工作人員對申報條件以及系統(tǒng)的填報規(guī)范及評審材料的準備進行培訓(xùn)。

會議還設(shè)南寧、河池、深圳、廣州4個分會場。各單位職稱工作分管領(lǐng)導(dǎo)、主任工程師、職稱工作人員以及各系列申報高、中、初級職稱申報人員共224人參加。

（文/人力資源部  謝丹；圖/辦公室  趙智賢）